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Famille de handicap
3e groupe français de protection social, APICIL propose une gamme complète de solutions performantes et adaptées en santé-prévoyance, épargne et services financiers ainsi que retraite pour particuliers et professionnels. Paritaire et mutualiste, le groupe est gouverné par ses clients. Chaque jour, ses 2189 collaborateurs apportent leur expertise aux plus de 46 500 entreprises et 1,8 millions d’assurés protégés.
Promotion APICIL Hand'IGS
Maintien dans l'emploi
En partenariat avec le Groupe IGS, Organisme de formation, le Groupe APICIL a créé une formation en alternance de conseiller clientèle (Bac+2) à destination de personnes handicapées en reconversion.
La formation Hand'IGS est un dispositif innovant permettant à la fois de développer une politique de diversité & inclusion globale au sein du Groupe APICIL (multi-employeur) et de favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap, par une initiative expérientielle.
Les managers se confrontent à la réalité de l'intégration d'une ou plusieurs personnes en situation de handicap au sein de leur équipe et développent une approche managériale plus inclusive, tant avec leurs collaborateurs qu'avec la ou les personnes intégrées.
Les équipes quant à elles se nourrissent de cette expérience pour développer certaines compétences humaines telles que l'ouverture d'esprit, la pédagogie mais aussi lever les stéréotypes sur la performance des personnes en situation de handicap ou les freins à l’accès aux métiers.
En 2019, APICIL a donc intégré 10 étudiants en situation de handicap à l'entreprise pour qu'ils tentent de décrocher une capacité en assurance, reconnue au Répertoire national des compétences professionnelles (RNCP). A l'issue de la formation, 9 d'entre eux sont parvenus à décrocher leur diplôme et 2 d'entre eux ont été embauchés par APICIL.
Cette formation a eu un triple objectif : augmenter l'employabilité des personnes en situation de handicap, accompagner les managers de l'entreprise sur un parcours de management inclusif et sensibiliser les équipes à la diversité.
L'opération a été reconduite en 2021 avec l'embauche de 7 nouvelles personnes en partenariat avec Cap Emploi et l'IGS.
