Ce mercredi 11 octobre 2023 à Paris, dans le cadre de la 1ère Soirée des Dirigeants Engagés, le Manifeste Inclusion a mis à l’honneur les entreprises et collectivités les plus innovantes et inspirantes pour l’emploi de collaborateurs en situation de handicap. Mobilisant 100 dirigeants français, des mondes privés et publics, cet événement organisé en collaboration avec le Groupe AEF Info et sous le haut patronage du Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion, en partenariat avec LVMH, EY, Onepoint et ENGIE, a distingué le groupe La Poste, la Manufacture Générale Horlogère, la Ville de Suresnes et Nespresso pour Café Joyeux dont les expérimentations ont valeur d’exemplarité. Objectif : passer ensemble du Manifeste à l’Action, et faire bouger les lignes de l’inclusion dans l’économie et l’emploi.
La première Soirée des Dirigeants Engagés, organisée autour de la cérémonie du Trophée de l’Entreprise Inclusive, a été la scène d’échanges et d’interventions inspirantes de la part de décideurs des mondes publics et privés parmi lesquels : Olivier Dussopt, Ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, avec le soutien de Fadila Khattabi, Ministre déléguée chargée des Personnes handicapées auprès de la Ministre des Solidarités et des Familles, Sophie Cluzel, Membre d’honneur du Manifeste Inclusion et ancienne ministre en charge des personnes handicapées (2017-2022), Claude Chirac, Chantal Gaemperle, Directrice des Ressources Humaines et Synergies du Groupe LVMH, Philippe Wahl, Président-Directeur général du groupe La Poste, Guillaume Chesneau, Président de Nespresso France, Yann Bucaille-Lanzerac, fondateur et dirigeant du Café Joyeux, Stéphane Meunier, Directeur Talent Acquisition de Onepoint, Guillaume Boudy, maire de Suresnes et Jean-Luc Bernerd, Président de la Manufacture Générale Horlogère.
Découvrez l’aftermovie de la Soirée des Dirigeants Engagés !
Remise du Trophée de l’Entreprise Inclusive 2023
Le Trophée de l’Entreprise Inclusive a été remis à 3 lauréats en 2023 : la Manufacture Générale Horlogère, le groupe La Poste, et la Ville de Suresnes ; ainsi qu’un coup de projecteur de l’association sur le partenariat Nespresso pour Café Joyeux. Découvrez ci-dessous leurs initiatives !
Manufacture Générale Horlogère – Lauréat 2023 de l’Innovation en matière d’emploi
Depuis 2010, la Manufacture Générale Horlogère accompagne Eco Tempo, un concept unique et innovant de collecte et de recyclage des montres et des bijoux. Son objectif ? Créer une économie circulaire et solidaire, employant et formant des personnes en situation de handicap et d’insertion professionnelle.
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groupe La Poste – Lauréat 2023 de l’Innovation en matière d’accessibilité
Le groupe La Poste invite ses collaborateurs en situation de handicap à tester et co-designer ses nouveaux produits et services pour les rendre accessibles à tous. En embarquant conjointement les directions marketing et RH du groupe, l’initiative a créé une dynamique positive autour du handicap et changé le regard sur les postiers en situation de handicap en montrant qu’ils pouvaient être des apporteurs d’affaires.
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Ville de Suresnes – Coup de cœur du jury 2023
Depuis 2012, la Ville a mis en place un programme appelé “Objectif Emploi” visant à soutenir les étudiants en situation de handicap dans leur réussite universitaire et professionnelle, grâce à des parrainages d’entreprise. Elle a ainsi créé chaque année une nouvelle promotion comptant entre 60 et 85 binômes.
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Nespresso pour Café Joyeux – Coup de projecteur 2023 de l’association
Nespresso a créé un partenariat avec Café Joyeux, famille de cafés-restaurants qui emploie des personnes en situation de handicap cognitif et mental. Ensemble, ils ont développé un café spécifique, dont une partie des ventes est reversée à Café Joyeux avec l’engagement de créer sur un an 40 nouveaux postes d’équipiers joyeux au sein de la structure.
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Encore un grand merci et bravo à tous les candidats pour ces superbes initiatives sources d’inclusion et d’inspiration !
Au-delà des projets primés, les initiatives les plus emblématiques de chaque édition sont valorisées, publiées sur le site du Manifeste Inclusion sous formes de fiches descriptives, dans le but de favoriser l’essaimage et le partage d’expérience.
> Découvrir la bibliothèque de bonnes pratiques
“Du Manifeste… à l’Action”
La Soirée a également été l’occasion de lancer le livret “Du Manifeste… à l’Action”
Vous pourrez y découvrir l’association et son réseau en action(s) : le bilan d’autoévaluation sur les 10 engagements de la charte et une quinzaine de bonnes pratiques observées en entreprise pour l’emploi des personnes en situation de handicap.
> Téléchargez gratuitement le livret
De gauche à droite et de bas en haut :
Patrice Morot (PwC), Hélène Chinal (Capgemini), Sofia Merlo (BNP Paribas), Philippe Wahl (groupe La Poste), Corine de Bilbao (Microsoft), Sophie Cluzel, Marie-Laure Delarue (EY), Chantal Gaemperle (LVMH), Christian Sanchez (Manifeste Inclusion), Danielle Deruy (Groupe AEF info), Laurent-Guillaume Guerra (Suez)
Hélène Gemahling (Nespresso France), David Herlem (Groupe Partnaire), Alain Roumilhac (Manpower), Jean-Pierre Letartre (Manifeste Inclusion), Jean-Marie Saint-Paul (Siemens), Hervé Navellou (L’Oréal France), Virginie Lacroix Altuna (Compétences & Développement), Michel Morauw (Hyatt of France)
Guillaume Chesneau (Nespresso France), Yann Bucaille-Lanzerac (Café Joyeux), René Ricol (Ricol & Lasteyrie), Patrick Pouyanné (TotalEnergies), Jean-Sébastien Blanc (ENGIE), Yves Picquet (Bayer), Frank Ribuot (Randstad), Patrick Hirigoyen (Wavestone), Laurence Poirier-Dietz (GRDF), Charles Lantieri (La Française des Jeux)
Aadil Bezza (Nestlé France), Stéphane Meunier (onepoint), Véronique Courtois (Parfums Christian Dior)
Merci aux partenaires mobilisés aux côtés du Manifeste Inclusion pour cet événement !
