19 décembre 2024 – Académie Nespresso, Paris

Le 7e Café des Dirigeants Engagés s’est tenu jeudi 19 décembre 2024 à l’invitation du Manifeste Inclusion et de Muriel Lienau, Présidente de Nestlé France. Une quarantaine de dirigeants, tous signataires du Manifeste Inclusion, représentant des entreprises telles que BNP Paribas, TotalEnergies, L’Oréal, Microsoft, Armonia, Accenture, Elior, Parfums Christian Dior, et bien d’autres, ont échangé à l’Académie Nespresso sur les enjeux et actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Cet événement a également été marqué par la présence de deux ministres : Madame Astrid Panosyan-Bouvet, Ministre du Travail et de l’Emploi, et Madame Charlotte Parmentier-Lecocq, Ministre déléguée chargée des Personnes Handicapées.

Retour en images sur le Café des Dirigeants Engagés chez Nespresso Paris
Crédit photo ©Nestlé France

Des échanges constructifs sur les enjeux de l’inclusion

La matinée a débuté avec une allocution de Jean-Pierre Letartre, co-président du Manifeste Inclusion, qui a rappelé l’importance de ce moment de partage entre dirigeants engagés :

« Le Café des dirigeants engagés est un moment unique de partage entre pairs, dédié aux bonnes pratiques pour favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap et renforcer l’inclusion dans nos entreprises. »

Muriel Lienau, Présidente de Nestlé France, a ensuite pris la parole pour accueillir les participants, réaffirmant l’engagement de Nestlé pour une diversité inclusive et durable. Cette introduction a été suivie par des interventions enrichissantes de Charlotte Parmentier-Lecocq et Astrid Panosyan-Bouvet, qui ont salué les initiatives des entreprises pour intégrer davantage de diversité et d’inclusion dans leurs pratiques.

Des réflexions stratégiques sur l’inclusion

Les débats, animés par Christian Sanchez et Jean-Pierre Letartre, ont permis aux participants de se concentrer sur plusieurs axes stratégiques pour faire progresser l’inclusion des personnes en situation de handicap :

  • Internationalisation des politiques handicap : Apprendre à conjuguer ambitions globales et réalités locales.
  • Accessibilité numérique : Faire du numérique un levier d’inclusion pour tous les collaborateurs.
  • Insertion des jeunes : Renforcer les passerelles entre le monde éducatif et professionnel pour accompagner les talents de demain.
  • Accords agréés : Redonner aux entreprises plus d’autonomie et de flexibilité pour dynamiser leurs politiques handicap et maximiser leur impact.
  • Management inclusif : Former les managers à intégrer la diversité au sein de leurs équipes.

Ces discussions ont également souligné l’importance de former en continu les recruteurs et les équipes, un enjeu fondamental pour pérenniser une culture inclusive dans les entreprises.

Témoignages inspirants et perspectives d’avenir

Les échanges ont été ponctués de témoignages inspirants illustrant les bénéfices tangibles de la diversité dans les équipes. Les participants ont également évoqué des partenariats innovants avec le secteur protégé et adapté, encourageant les entreprises à aller au-delà des prestations ponctuelles pour instaurer des collaborations durables avec les ESAT et les EA.

Charlotte Parmentier-Lecocq a salué les efforts des entreprises et a déclaré : “Ces initiatives montrent qu’inclure le handicap dans les stratégies d’entreprise, c’est investir dans l’avenir et la richesse humaine. Continuons ensemble à faire avancer cette dynamique !”

Un événement symbolique pour l’inclusion

La matinée s’est terminée dans une atmosphère conviviale, marquée par la découverte de la gamme festive de Nespresso, symbole de l’innovation inclusive portée par l’hôte de cette édition.

Le Manifeste Inclusion remercie chaleureusement Nestlé France et Nespresso pour leur accueil, ainsi que tous les participants pour leur engagement. Ensemble, continuons à transformer les défis de l’inclusion en opportunités.

Le prochain rendez-vous est fixé au 12 février 2025, pour de nouvelles réflexions et actionscollectives.

Boîte à outils des ressources partagées lors du 7e Café des Dirigeants Engagés

Lors de cette édition, plusieurs ressources ont été partagées pour aider les entreprises à avancer dans leurs démarches d’inclusion. Retrouvez ci-dessous les principaux outils et liens à votre disposition :

  • Guide « Internationalisation des politiques handicap » du Manifeste Inclusion
    Conçu par notre groupe de travail, ce guide structuré en fiches pratiques présente les législations et perceptions culturelles de l’emploi des personnes en situation de handicap à travers 11 pays dans le monde. Des bonnes pratiques d’entreprises adhérentes du Manifeste Inclusion viennent enrichir ces éléments essentiels pour développer et exporter votre politique handicap dans vos filiales à l’étranger.
    Disponible en anglais et en français. Téléchargez le Guide.
  • Les Nouveaux collègues : Ce groupement d’entreprises agit pour l’inclusion professionnelle des personnes ayant des troubles psychiques, en fonctionnant comme un groupement d’employeurs. Il embauche des personnes handicapées et les met à disposition des entreprises membres, tout en proposant des services de sensibilisation des managers et d’adaptation des tâches. L’organisation s’assure également de préparer un environnement de travail sécurisé pour les bénéficiaires. De plus, elle collabore avec de nouvelles organisations pour diversifier les prestations proposées et favoriser l’insertion professionnelle de ces talents. Contacts : Catherine Petrovic et Jean-Rémy Touzé.
  • Serious game « Le Handicap contre Attaque »
    Un outil interactif, conçu par Rémi Thélu, Collaborateur BNP Paribas, pour sensibiliser et engager les équipes sur les enjeux du handicap en entreprise. Accéder au jeu
  • Mesure d’impact de Café Joyeux
    Une analyse des retombées sociales de l’engagement du Café Joyeux dans l’inclusion des personnes en situation de handicap. Télécharger le PDF.
  • Arpejeh
    L’association arpejeh a pour vocation de promouvoir la formation, la qualification et l’emploi des jeunes en situation de handicap en accompagnant les jeunes de 15 à 30 ans dans la découverte des métiers et leur insertion professionnelle. Plus d’infos.