Famille de handicap
Sophie Cluzel, Secrétaire d’Etat auprès du Premier ministre chargée des Personnes Handicapées félicite la Sécurité Sociale, la Cnav (Assurance Retraite), la Cnam (Caisse nationale de l’Assurance Maladie), l’Urssaf, la Cnaf (Caisse nationale des allocations familiales), le Groupe CRIT, le CSOEC (Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts-Comptables) et la CNCC (Compagnie Nationale des Commissaires aux Comptes) → Lire la suite
DuoDay est une initiative permettant tous les ans à une personne en situation de handicap de passer une journée en contexte professionnel - au sein d'une entreprise, d'une association ou d'une autre organisation - d'observer le travail d'un collaborateur et de participer à ses tâches quotidiennes. La prochaine édition est prévue le 18 novembre 2021, dans le cadre → Lire la suite
Dans le cadre du DuoDay 2021, Johan de l'ESAT des ateliers de la Garenne a passé une journée riche à la Tour ENGIE à la Défense, et rythmée par de très belles rencontres ! Très intéressé par les métiers de la restauration, Johan a pu visiter les cuisines du restaurant d'entreprise. La journée s’est poursuivie → Lire la suite
Engagée en faveur de l'inclusion des personnes sourdes ou malentendantes en milieu professionnel, la Fondation Pour l’Audition mène plusieurs actions en ce sens. Tour d’horizon. La surdité concerne 6 millions de personnes en France, pour autant, elle est un handicap invisible bien souvent encore trop méconnu dans la société. L’entreprise, comme acteur de la → Lire la suite
Organisé par l'Agefiph pour la 3e année consécutive, le Prix #activateurdeprogrès récompense des initiatives développées par tout type d’entreprises privées ou d'organismes de formation professionnelle, sans distinction de taille ou de secteur d’activité, qui ont eu un impact positif en faveur de l’emploi ou de la formation de personnes handicapées et d'un monde du → Lire la suite
On n'a jamais autant parlé dans le monde du travail de diversité et d'inclusion, de profils atypiques, de douance, de personnes multipotentielles, de neurodiversité ou encore d'hypersensibilité. Et c'est tant mieux ! Comment oser affirmer sa singularité au travail ? Quels conseils pour les personnes hypersensibles ou atypiques ? Comment faire de nos différences → Lire la suite
CANDIDATEZ DÈS MAINTENANT ! OSER L’INCLUSION. Fin des candidatures le 29 avril 2022. Le Manifeste Inclusion organise la 2e édition du Trophée de l’Entreprise Inclusive, sous le haut patronage du Secrétariat d’Etat chargé des personnes handicapées et en partenariat avec l’Inclusiv’Day. Le Trophée de l’Entreprise Inclusive a vocation à valoriser les initiatives innovantes et → Lire la suite
Le Manifeste Inclusion remettra, le 3 juin prochain, de 13h30 à 14h30, les Trophées de l’Entreprise Inclusive, lors de l’Inclusiv’Day, le rendez-vous des entreprises inclusives et des innovations sociales à Paris la Défense Arena. Le Trophée de l’Entreprise Inclusive a vocation à valoriser les initiatives innovantes et inspirantes des entreprises qui s’engagent pour l’emploi → Lire la suite
Opérateur de réseaux et fournisseur de services numériques dans plus de 26 pays, le groupe Orange compte 143 000 collaborateurs et 253 millions de clients dans le monde. Dictionnaire Signs@Work Coup de Coeur Comment dire « Android », « Cloud », « IA », « 5G » … → Lire la suite
Lancé en 2015, Famileo est un outil a pour ambition d’apporter de façon responsable aux personnes âgées des preuves d’amour de leur entourage en étant au service du bien commun. Famileo compte aujourd’hui 185 000 familles abonnées et 1,3 million d’utilisateurs actifs qui adressent chaque mois des messages à leurs proches sous la forme → Lire la suite
