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Famille de handicap
Présent en France depuis 170 ans, Siemens compte 6 000 collaborateurs, 6 sites industriels, 15 sites de R & D et d’ingénierie et plus de 40 agences locales. Siemens France s’engage activement dans les filières stratégiques pour l’industrie française.
Centre Être et Handicap (CEH)
Collaboration innovante avec le secteur adapté et protégé
Initié par deux cadres Siemens, le Centre Être et Handicap (CEH) est une expérience humaine inédite en entreprise, réelle passerelle entre le milieu protégé et le milieu ordinaire.
Depuis 2009, le CEH accueille des collaborateurs en situation de handicap psychique pour qu’ils puissent obtenir une expérience professionnelle valorisable sur le marché de l’emploi. Recrutés au sein d’un réseau d’EA et d’ESAT par le biais du Marché de l’Inclusion, ils travaillent au siège social de Siemens France en étroite collaboration avec l’ensemble de l’organisation, sur des outils métiers standards.
3 coordinatrices coachs et une cheffe de service veillent à leurs progrès et leurs besoins, ainsi qu’à la qualité des prestations réalisées pour des “clients” internes, conformes aux exigences de l’entreprise. Elles sont soutenues au quotidien par des experts désignés au sein des collaborateurs en situation de handicap.
Maillon fort des actions RSE de Siemens en France, le CEH est un booster permanent de l’inclusion et transforme durablement l’organisation et ses pratiques managériales.
Depuis sa création, le CEH a accueilli plus de 860 collaborateurs et est désormais reconnu pour proposer une formation innovante, inclusive, diplômante avec 2 VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) réussies en 2023 et un taux de retour en milieu ordinaire de 10% en moyenne.
Dans la continuité du CEH, le projet “Nouveaux Collègues”, groupement d’employeurs qui embauche des collaborateurs d’EA ou d’ESAT mis à disposition des entreprises, se développe en partenariat avec LVMH.
