Groupes de travail

D’abord expérimenté localement et depuis 2016 généralisé sur l’ensemble du territoire, l’emploi accompagné a pour objectif d’aider au recrutement ou au maintien dans l’emploi en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap. Combinant accompagnement médico-social et soutien à l’insertion professionnelle, l’emploi accompagné associe travailleur handicapé, employeur et job coach au sein d’un dispositif unique, aujourd’hui encore méconnu. Découvrez le retour d’expérience d’acteurs et le témoignage de signataires engagés dans l’emploi accompagné.

Avec l'intervention de :

• Caroline Dekerle, Conseillère Emploi Ressources Relance Inclusive, Cabinet de Sophie Cluzel
• Agnès Delhorbe, job coach, Fondation des Amis de l'Atelier
• Christian Pensart, Mission Handicap, Diversité & Inclusion, Accor

Webinaire animé par Johan Titren, Directeur Diversité & Inclusion, The Adecco Group

Pour ce 4e webinaire dédié aux nouvelles formes d'emploi, le Manifeste Inclusion met en avant deux innovations mises en place par des entreprises adhérents : le Centre Etre Handicap et le programme Data Asperger.

A l'intervention de  :

• Sylvie Josse, Responsable Mission Handicap, Michelin
• Gaëtan Marescaux, Responsable Inclusion, Diversité et RSE, Modis
• Catherine Petrovic, Directrice Diversité & Inclusion, Siemens
• Jean-Remy Touze, Co-créateur, Centre Être Handicap

Webinaire animé par Johan Titren, Directeur Diversité & Inclusion, The Adecco Group.

Pour ce 3e webinaire dédié aux nouvelles formes d'emploi, le Manifeste Inclusion s'intéresse à l'interim.

30 000 personnes en situation de handicap accèdent à l’emploi chaque année via l’intérim. Quel est le constat ? Comment les agences d’emplois et quel rôle jouent-elles dans l’intégration des personnes en situation de handicap ?

Avec l'intervention de  :

• Sébastien Citerne, Délégué Général, Unea
• Isabelle Eynaud-Chevalier, Déléguée Générale, Prism’Emploi

Webinaire animé par Johan Titren, Directeur Diversité & Inclusion, The Adecco Group.

Pour ce 2e webinaire dédié aux Nouvelles formes d'emploi, le Manifeste Inclusion se penche sur le CDD Tremplin, une nouvelle solution d’intégration des personnes en situation de handicap et qui fait la passerelle entre les entreprises adaptées et les entreprises dites classiques.

Pour en discuter, il accueille l'Unea et Recyclea, la 1e entreprise à avoir signé un CDD Tremplin.

Avec l'intervention de :

• Cyril Gayssot, Président, Unea
• Sébastien Raynaud, Directeur, Recyclea

Webinaire animé par Johan Titren, Directeur Diversité & Inclusion, The Adecco Group.

Aujourd’hui, l’emploi des personnes en situation handicap dans les entreprises peut s’effectuer selon des formes nouvelles, modernes et flexibles.

Le Manifeste Inclusion vous propose d'explorer ces nouvelles formes d'emploi et consacre le 1e webinaire de son cyle à l'alternance.

94% des employeurs ayant recruté une personne en situation de handicap en alternance se déclarent satisfaits du déroulement du contrat. Or la part des personnes en situation de handicap parmi l’ensemble des alternants chaque année est seulement de 1%. Comment expliquer ce paradoxe ?

Avec l'intervention de :

• Rachel Compain, Directrice Développement Social et Diversité, ENGIE
• Hugues Defoy, Directeur Pôle Métier, Agefiph
• Amal Mouttous, Responsable Promotion des Talents, Humando Pluriels

Webinaire animé par Johan Titren, Directeur Diversité & Inclusion, The Adecco Group